Jeder kennt die Situation, dass die witzigen und geistreichen Antworten auf verbale Angriffe erst Stunden später präsent sind.
Sie möchten Ihre Interessen vertreten und Ihre Arbeit verteidigen, es sich aber gleichzeitig nicht mit Ihrem Galeristen oder Ihren Käufern verderben.
Wie können Sie sich gegen sprachliche Angriffe wehren und souverän kontern, aber gleichzeitig die Beziehung und Kommunikation am Leben erhalten?
Argumentieren unter Stress
Jeder kennt die Situation, dass die witzigen und geistreichen Antworten auf verbale Angriffe erst Stunden später präsent sind.
Managing Difficult Conversations
You want to represent your interests, defend your work, negotiate good contracts and prices, but you don’t want to risk your relationships with gallery owners, buyers or colleagues.
Lehrauftrag: Mediation und Konfliktmanagement
Lernziele: Fachbezogene und fachübergreifende Kompetenzen
1. Fachkompetenzen: Die Studierenden lernen insb. folgende Fragen zu beantworten: Was ist ein Konflikt? Welche Konfliktarten lassen sich unterscheiden? Wann und wie ist Konfliktmanagement und Mediation möglich bzw. notwendig? Welche unterschiedlichen Konzepte stehen zu einer Konfliktbearbeitung zur Verfügung? Welche Standards hinsichtlich der Methodik werden in welchen Settings erwartet?
2. Fachübergreifende Kompetenzen: Befähigung, Konflikte zu erkennen, aufzugreifen (Konfliktfähigkeit) und zu bearbeiten (Konfliktmanagement)
Übungsabend – Konfliktmanagement
Ab sofort gibt es alle zwei Monate einen Übungsabend, der für alle offen ist.
Diejenigen, die die Seminare: „Argumentieren unter Stress“ und „Konfliktmanagement“ besucht haben, können die dort vorgestellten Rhetorik-Tools praktisch einüben. Alle anderen können den geschützten Rahmen auch nutzen, um mit kollegialer Beratung schwierige Gespräche vorzubereiten und einzuüben.
Argumentieren unter Stress – Übungsabend
Ab sofort gibt es alle zwei Monate einen Übungsabend, der für alle offen ist.
Diejenigen, die die Seminare: „Argumentieren unter Stress“ und „Konfliktmanagement“ besucht haben, können die dort vorgestellten Rhetorik-Tools praktisch einüben. Alle anderen können den geschützten Rahmen auch nutzen, um mit kollegialer Beratung schwierige Gespräche vorzubereiten und einzuüben.
Argumentieren unter Stress
Jeder kennt die Situation, dass die witzigen und geistreichen Antworten auf verbale Angriffe erst Stunden später präsent sind.
Informationsveranstaltung zum Zertifikatskurs Mediation – Prozessorientierte Konfliktbearbeitung
Argumentieren unter Stress
Jeder kennt die Situation, dass die witzigen und geistreichen Antworten auf verbale Angriffe erst Stunden später präsent sind.
Mediation – Prozessorientierte Konfliktbearbeitung
Mediation als kommunikatives Verfahren zur außergerichtlichen Vermittlung und Einigung in Konfliktfällen entspricht dem gesellschaftlichen Wandel zu immer mehr Diversität bei gleichzeitiger Entwicklung neuer Gemeinschaftsformen. Sie ist mittlerweile im Erziehungs-, Bildungs-, Arbeits, Familien- sowie im interkulturellen und politischen Kontext ein gängiges Konfliktbeilegungsverfahren, um nachhaltige Lösungen zu erarbeiten. Ziel der Mediation ist es, zu klären und Einigungen zu finden, wobei die Ursachen des Konfliktes bearbeitet werden und eruiert wird, welche Interessen und Bedürfnisse sich hinter den zunächst sichtbaren Positionen verbergen. Dadurch wird das Potenzial für eine konstruktive Zukunftsgestaltung frei gelegt.